Załącznik Nr 1
do

Uchwały Nr VII/6/05
Rady Miejskiej w Starachowicach
z dnia 30 maja 2005 r.

REGULAMIN
WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH I PLACÓWKACH OŚWIATOWYCH
PRZEZ GMINĘ STARACHOWICE

§ 1.

1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
   1. szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Gmina Starachowice,
   2. dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt.1,
   3. roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
   4. klasie - należy przez to rozumieć oddział lub grupę,
   5. uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,
   6. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w §1 ust.1 rozporządzenia,
   7. nauczycielach - należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkole,
   8. zakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Starachowicach i Komisję Zakładową Międzyzakładowej Organizacji Związkowej Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ "Solidarność" w Starachowicach.

§ 2.

1. Regulamin ustanawia:
   1. wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,
   2. szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,
   3. wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
2. Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ustala się w oparciu i w wysokości określonej w załączniku do rozporządzenia.

Dodatek za wysługę lat

§ 3.

1. Dodatek za wysługę lat przysługuje na zasadach określonych w art.33 ust.1 Karty Nauczyciela i §7 rozporządzenia:
   1. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca,
   2. począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczegółowy stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3. Wysokość dodatku za wysługę lat określa: dla nauczycieli - dyrektor szkoły, a dla dyrektora - Prezydent Miasta.
4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek motywacyjny

§ 4.

1. Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny, którego wysokość zależy od osiąganych wyników pracy.
2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
   1. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, a w szczególności:
      1. uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach,
      2. umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
      3. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
   2. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności:
      1. skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowanie własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,
      2. skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
      3. aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną.
   3. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności:
      1. systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
      2. podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
      3. dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych,
      4. prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
      5. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków.
   4. zaangażowanie w realizację czynności, o których mowa w art.42 ust.2 pkt.2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności
      1. udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
      2. udział w komisjach przedmiotowych i innych,
      3. opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
      4. prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
      5. aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły.
3. W przypadku nauczycieli, którym powierzono funkcje kierownicze w placówkach, przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego należy obok warunków wymienionych w ust.2 uwzględnić zaangażowanie dyrektora w czynności wynikające z kierowania placówką, a w szczególności:
   1. prawidłowość organizacji placówki,
   2. tworzenie atmosfery i warunków do efektywnej pracy zatrudnionych w niej pracowników,
   3. tworzenie atmosfery i warunków do współpracy wszystkich organów i organizacji działających w placówkach oraz umiejętność inicjowania takiej współpracy,
   4. dbałość o mienie placówki i zabieganie o polepszenie istniejącej bazy,
   5. prawidłowe dysponowanie przyznanymi placówce środkami budżetowymi,
   6. efektywne pozyskiwanie środków finansowych z innych źródeł i optymalne ich wykorzystanie,
   7. dbałość o pozytywny wizerunek placówki i promowanie jej osiągnięć w środowisku lokalnym,
   8. sprawność organizacyjna i menadżerska w nawiązywaniu współpracy z różnymi środowiskami lokalnymi,
   9. poprawność pod względem formalno-prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność,
   10. przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny prac pracowników placówki,
   11. podnoszenie kwalifikacji związanych z prowadzeniem placówki,
   12. terminowość i rzetelność wykonywania powierzonych zadań,
   13. prawidłowość współpracy z samorządem terytorialnym, organem nadzoru pedagogicznego, radą rodziców, radą pedagogiczną i samorządem uczniowskim.
4. Wielkość środków na dodatki motywacyjne w każdej szkole wynosi 30 zł miesięcznie w przeliczeniu na jeden etat nauczycielski.
5. Dodatek motywacyjny przyznaje się dwa razy w roku na okres wrzesień-styczeń i luty-czerwiec. Za lipiec i sierpień dodatek jest wypłacany w tzw. "średniej urlopowej". W placówkach nieferyjnych dodatek jest przyznawany na okres wrzesień-styczeń i luty-sierpień.
6. Wysokość dodatku motywacyjnego w granicach posiadanych środków dla nauczycieli i nauczycieli doradców ustala dyrektor szkoły. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora ustala Prezydent Miasta.
7. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi przekazuje się w formie pisemnej.
8. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom stażystom odbywającym staż oraz nauczycielom przebywającym na urlopie dla poratowania adrowia.
9. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Za wrzesień dodatek motywacyjny wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia za październik.

Dodatek funkcyjny

§ 5.

1. Nauczycielowi, któremu stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu:

1. sprawowania funkcji opiekuna stażu - w wysokości 56 zł miesięcznie za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi,
2. powierzenia wychowawstwa w wysokości 34 zł miesięcznie.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Prezydent Miasta, a dla nauczycieli - dyrektor szkoły.

4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów szkół ustala się uwzględniając w szczególności:

1. warunki organizacyjne szkoły - m.in. liczbę klas, zmianowość, liczbę budynków w których funkcjonuje szkoła, liczbę zastępców dyrektora,
2. złożoność zadań związanych z prowadzeniem szkoły,
3. wyniki pracy szkoły.

5. Wysokość dodatku funkcyjnego przyznawana jest na okres 1 roku szkolnego.

6. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji uprawniającej do dodatku, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

7. Dodatek funkcyjnynprzysługuje nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków, a gaśnie z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca w którym nastąpiło odwołanie, jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

9. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

11. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy.

12. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek za warunki pracy

§ 6.

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach §8 i §9 rozporządzenia.
2. Za prace w warunkach trudnych przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą efektywnie przepracowaną godzinę w tych warunkach.
3. Za prace w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości 15% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą efektywnie przepracowaną godzinę w tych warunkach.
4. W razie zbiegu uprawnień do dodatku określonego w ust.2 i do dodatku określonego w ust.3 przysługuje dodatek wyższy.

§ 7.

1. Nauczycielom pracującym w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługują z tego tytułu dodatki w wysokości odniesionej do wynagrodzenia zasadniczego stażysty z tytułem mgr z przygotowaniem pedagogicznym i wynoszą:
   • 2,5% miesięcznie - przy pierwszym stopniu szkodliwości,
   • 3,5% miesięcznie - przy drugim stopniu szkodliwości,
   • 4,5% miesięcznie - przy trzecim stopniu szkodliwości.
2. W razie zbiegu tytułów do dodatku określonego w ust.1 i dodatku o którym mowa w §6, nauczycielowi przysługuje prawo do obu tych dodatków.
3. Wykaz prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia, stanowiących podstawę przyznania dodatku z tego tytułu oraz zasady wypłaty tego dodatku określają odrębne przepisy wydane na podstawie art.34 ust.3 Karty Nauczyciela.

§ 8.

Dodatki o których mowa w §6 i §7 wypłaca się z dołu.

Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 9.

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za trydne i uciążliwe warunki pracy oraz za warunki szkodliwe dla zdrowia, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin o której mowa w ust.1 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez współczynnik 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć poniżej 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 Karty Nauczyciela lub §5 uchwały Nr VI/9/2002 Rady Miejskiej w Starachowicach, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.
   Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w arkuszu organizacyjnym szkoły.
5. Stałe godziny ponadwymiarowe podlegają rozliczeniu w skali roku szkolnego.
6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

§ 10.

Dyrektorom szkół i ich zastępcom za godziny doraźnych zastępstw oraz sprawowanie w dniu wolnym od pracy nadzoru nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 11.

1. Na podstawie art.49 Karty Nauczyciela tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1% planowanego rocznego funduszu wynagrodzeń nauczycieli.
2. Ustala się następujące zasady podziału utworzonego funduszu:
   • 20% tego funduszu do dyspozycji organu prowadzącego - na nagrody Prezydenta Miasta,
   • 80% tego funduszu do dyspozycji dyrektorów szkół.
3. Szczegółowe kryteria i tryb przyznawania nagród określa odrębny regulamin.

§ 12.

Regulanim zostaje zawarty na czas: od 1 stycznia 2005 roku do 31 grudnia 2005 roku.