Załącznik
do

Uchwały Nr I/5/07
Rady Miejskiej w Starachowicach
z dnia 29 stycznia 2007 r.

Na podstawie art.30 ust.6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97 poz.674 z późniejszymi zmianami) - zwanej dalej Kartą Nauczyciela oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22 poz.181 z późn. zm.) zwanego dalej rozporządzeniem - postanawia się co następuje:

§ 1.

1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o zakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Starachowicach i Komisję Zakładową Międzyzakładowej Organizacji Związkowej Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ "Solidarność" w Starachowicach.

§ 2.

1. Regulamin ustanawia:
   1. wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy,
   2. szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,
   3. wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
2. Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ustala się w oparciu i w wysokości określonej w załączniku do rozporządzenia.

§ 3.

Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 4.

1. Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny, którego wysokość zależy od osiąganych wyników pracy.
2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
   1. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, a w szczególności:
      1. uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno -wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach,
      2. umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
      3. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
   2. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo - opiekuńczych, a w szczególności:
      1. skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowanie własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,
      2. skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
      3. aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,
   3. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności:
      1. systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
      2. podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
      3. dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych,
      4. prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
      5. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków,
   4. zaangażowanie w realizację czynności, o których mowa w art.42 ust.2 pkt.2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
      1. udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
      2. udział w komisjach przedmiotowych i innych,
      3. opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
      4. prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
      5. aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły.
3. W przypadku nauczycieli, którym powierzono funkcje kierownicze w placówkach, przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego należy obok warunków wymienionych w ust.2 uwzględnić zaangażowanie dyrektora w czynności wynikające z kierowania placówką, a w szczególności:
   1. prawidłowość organizacji placówki,
   2. tworzenie atmosfery i warunków do efektywnej pracy zatrudnionych w niej pracowników,
   3. tworzenie atmosfery i warunków do współpracy wszystkich organów i organizacji działających w placówkach oraz umiejętność inicjowania takiej współpracy,
   4. dbałość o mienie placówki i zabieganie o polepszenie istniejącej bazy,
   5. prawidłowe dysponowanie przyznanymi placówce środkami budżetowymi,
   6. efektywne pozyskiwanie środków finansowych z innych źródeł i optymalne ich wykorzystanie,
   7. dbałość o pozytywny wizerunek placówki i promowanie jej osiągnięć w środowisku lokalnym,
   8. sprawność organizacyjna i menedżerska w nawiązywaniu współpracy z różnymi środowiskami lokalnymi,
   9. poprawność pod względem formalno - prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność,
   10. przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników placówki,
   11. podnoszenie kwalifikacji związanych z prowadzeniem placówki,
   12. terminowość i rzetelność wykonywania powierzonych zadań,
   13. prawidłowość współpracy z samorządem terytorialnym, organem nadzoru pedagogicznego, radą rodziców, radą pedagogiczną i samorządem uczniowskim.
4. Wielkość środków na dodatki motywacyjne dla nauczycieli wynosi 70 zł miesięcznie w przeliczeniu na jeden etat nauczycielski.
5. Indywidualnie przyznana kwota dodatku motywacyjnego dla nauczyciela nie może być niższa niż 30 zł miesięcznie i nie może przekroczyć 140 zł miesięcznie.
6. Dodatek motywacyjny przyznaje się dwa razy w roku na okres wrzesień - grudzień i styczeń - czerwiec. Za lipiec i sierpień dodatek jest wypłacany w tzw. "średniej urlopowej". W placówkach nieferyjnych dodatek jest przyznawany na okres wrzesień-grudzień i styczeń-sierpień.
7. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi przekazuje się w formie pisemnej.
8. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom stażystom odbywającym ponownie staż oraz nauczycielom przebywającym na urlopie dla poratowania zdrowia.
9. Za wrzesień dodatek motywacyjny wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia za październik.

§ 5.

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:

   L.p.	Stanowisko lub funkcja	Miesięczna wysokość dodatku w zł
   1	Dyrektor szkoły liczącej: do 8 oddziałów od 9 do 12 oddziałów od 13 do 20 oddziałów 21 oddziałów i więcej	260-700 280-800 360-900 480-1099
   2	Wicedyrektor szkoły	220-800
   3	Kierownik świetlicy szkolnej	80-400
   4	Dyrektor przedszkola czynnego do 5 godz. dziennie czynnego ponad 5 godz. dziennie	140-400 220-700
   5	Wicedyrektor przedszkola	140-400
   6	Doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant	220-400

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu:
   1. sprawowania funkcji opiekuna stażu - w wysokości 53 zł miesięcznie za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi,
   2. powierzenia wychowawstwa w wysokości 60 zł miesięcznie.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów szkół ustala się uwzględniając w szczególności:
   1. warunki organizacyjne szkoły - m.in. liczbę klas, zmianowość, liczbę budynków w których funkcjonuje szkoła, liczbę zastępców dyrektora,
   2. złożoność zadań związanych z prowadzeniem szkoły,
   3. wyniki pracy szkoły.
4. Wysokość dodatku funkcyjnego przyznawana jest na okres 1 roku szkolnego.
5. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
6. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu prawa do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy.
   Nie dotyczy to dodatków o których mowa w §5 ust.2 pkt.1 i 2 niniejszego regulaminu.

§ 6.

1. Dodatki o których mowa w §4, 5 nie przysługują za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.
2. Dodatki o których mowa w §4, 5 wchodzą do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych.

§ 7.

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w przepisach §8 i §9 rozporządzenia.
2. Za prace w warunkach trudnych przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą efektywnie przepracowaną godzinę pracy w tych warunkach.
3. Za prace w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości 15% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą efektywnie przepracowaną godzinę w tych warunkach.
4. W razie zbiegu uprawnień do dodatku określonego w ust.2 i do dodatku określonego w ust.3 przysługuje dodatek wyższy.
5. Dodatek za warunki pracy wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych.

§ 8.

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za trudne i uciążliwe warunki pracy oraz za warunki szkodliwe dla zdrowia, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin o której mowa w ust.1 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez współczynnik 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć poniżej 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w Dniu Edukacji Narodowej, w czasie rekolekcji oraz niezrealizowane w związku z wyjazdem dzieci na wycieczki bądź imprezy traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 Karty Nauczyciela lub §5 uchwały Nr VI/9/2002 Rady Miejskiej w Starachowicach, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w arkuszu organizacyjnym szkoły.
5. Stałe godziny ponadwymiarowe podlegają rozliczeniu w skali roku szkolnego.
6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych.

§ 9.

1. Na podstawie art.49 Karty Nauczyciela tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1% planowanego rocznego funduszu wynagrodzeń nauczycieli.
2. Ustala się następujące zasady podziału utworzonego funduszu:
   • 20% tego funduszu do dyspozycji organu prowadzącego - na nagrody Prezydenta Miasta,
   • 80% tego funduszu do dyspozycji dyrektorów szkół.
3. Szczegółowe kryteria i tryb przyznawania nagród określa odrębny regulamin.

§ 10.

Regulamin zostaje zawarty na czas: od 1 stycznia 2007 roku do 31 grudnia 2007 roku.